●アセット・マネジメント ゴールドマンサックスの転職難易度. 追加ES+GD ゴールドマンサックスの新卒採用の倍率は100倍超、就職難易度は最難関。職種・部門ごとの詳細を公開。金融機関では最も入社が困難。金融工学系だけは若干入社が容易だが、それでも相当難しい。 ゴールドマン・サックス証券へ転職するコツをプロが徹底解説します。また、気になる中途採用の難易度や求人情報、面接でよく聞かれる質問なども分かりやすく説明します。さらに未経験から転職する方法も紹介します。 @gaishishukatsuさんをフォロー 選考が志望部門ごとになるため、内定の出た部門に配属されます。複数の部門から内定を得たら自分で選ぶのでしょう。, 配属後は、ゴールドマン・サックスの事業内容や歴史、金融などの基礎知識を習得し、その後に配属部門ごとの独自カリキュラムを受けます。そして全世界に通用する人材となるべく、徹底的に教育されていきます。, 選考フローから見ていただけるとわかりますが、まずはSPIとGDをクリアしなければなりません。そこを超えれば長丁場の面接です。, 最終学歴は有名大学が目立ちますが、ゴールドマン・サックスが求める知性と才能あふれる人物であれば、他の私立大学からも入社が可能と分かります。また採用人数は少なく倍率が高いので、当たり前ですが念入りな準備が必要です。, 以上が、ゴールドマン・サックスの選考内容から学歴、採用人数までの選考情報です。ゴールドマン・サックスの選考は難関ですので、選考情報は常に仕入れるように心がけ、臨むようにしてください。, 【すでに70,000人が利用!】あなたの強みと適職がわかる!無料の『高精度自己分析ツール』, 【ANA/コーセー/キリンなど有名企業も参加!】女子学生だけが使える会員制の就活サイト『女子キャリ』, 企業からスカウト・選考対策で内定へ !動画を見る就活アプリ ー Lognavi ー, プログラミング経験者必見!内定直結の “ITエンジニア専門” 就活サービス【電話面談も可】, 就職活動、その後の社会人生活において、優位に過ごすためのスキルを身につけられるオンラインサロンのご紹介です。, 【インターンランキングNo.2主催】社会課題を解決するサービスの本質を理解する|早期内定も狙える採用直結インターン, 社会課題を解決するサービスの本質を理解する早期内定も狙える採用直結インターンのご案内です。, 「就活うまくいかない...」と悩んでいる早稲田生へ 大手選考でも有利になる“有名企業の限定情報”が欲しくありませんか?, 22卒におすすめ|インターンシップが無料で探せるサービス【インターンシップガイド】, 21卒対象|プログラミング経験者必見!内定直結の “ITエンジニア専門” 就活サービス【電話面談も可】, キャリアパークを提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, キャリアパークを提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047), 味の素/三井物産/ソニーなど大手グループ紹介実績!シークレット企業推薦型サービス@九州, 就活力に英語力をプラス!春休みに勝負!【セミスパEnglish・オンラインプログラム】. ・質疑応答は興味を持たれた学生に多くする傾向があり、内容はまちまち。, GD通過後、数回にわたる個人面接です。 →構造的に話す、ロジックへのこだわりを会話内に盛り込む 過去に入社した社員の最終学歴→中央大学・駒澤大学・学習院大学など, みなさんご存知の有名大学が多いですね。ただゴールドマン・サックスの採用人数には限りがあり、高学歴でも内定が取れない事実があります。, また文系理系、修士課程、理系研究院生の内定者がおり、大学の専攻は関係ありません。上智大学のように英語の面接が得意という人も、日東駒専や学習院くらいの最終学歴もいます。, ゴールドマン・サックスの選考フローと社員の学歴に続いて、採用人数と配属先の選考情報についてご紹介します。まずゴールドマン・サックスには、下記の7部門から若干名、すなわち部門ごとに数名ずつ採用されます。, ●投資銀行部門 if (!d.getElementById(id)) { 説明会+グループワーク→面談(複数回)→ES+テストセンター→ウェブ面接→筆記試験+GD→面接→ジョブ(インターンシップ)→面接(2-3回)→内定, GSは投資銀行部門を含め様々な部門でオープン・デーと呼ばれる説明会から就活生を面談に呼んでいます。, ある社員によれば、これはGSが外資系ながらも日本ヘッドが経団連と通じており、経団連規定である「3月情報解禁、6月内定解禁」を守り、本選考が他の外銀よりも遅くならざるをえないため、優秀層を囲い込む必要があるために行っているそうです。, もちろん説明会なので参加は内定に必須ではありませんが、過去にこの面談の時点でMDクラスの社員とまで会わせてもらっていた内定者がいたことを考えると、参加することで社員の雰囲気を知り、顔を覚えてもらえるなど、GSの対策を有利に進めることが出来るでしょう。, 2018年卒のグループワークでは「東京オリンピックを踏まえたリクルートに提案する新規事業を考えよ」といったものでした。, 後ほど呼ばれた学生は皆、自身から率先して発言し、議論を前に進めようとした意欲的な学生であり、まずは「議論を前に進めるリーダーとして活躍できるか」といった点が評価されます。, なお、GSは他の外銀と異なり投資銀行や金融の知識はあまり評価されません。反対に知識が豊富な人はひけらかしていると思われる可能性もあるので、注意しましょう。, オープン・デー後のGSの非公式の面談では、あくまで選考ではないという立ち位置です。, しかし、この面談を通じて評価された内定者も過去におり、ぜひ自身をアピールするチャンスとすべき機会でもあります。, 主なポイントは以下の2点です。 js.src = p + '://platform.twitter.com/widgets.js'; などの問題が課されたようです。, オリジナル問題のため対策は難しいように思われますが、バークレイズやドイツ銀行などの筆記試験や他の外銀の面接で出題されたと思われる「外資系がほ欲しがる脳ミソ」という書籍内の問題に類似した問題が多く、こちらの書籍を一通り学んでおくだけでもぐっと楽になるようです。, また、戦略コンサルの筆記試験で課される数的推理や判断推理といった問題集もこなしておくと、より抜け漏れのない対策に近づくでしょう。, 内容もオーソドックスであり、まずは筆記試験で得点を取った上で評価が行われると思うべきでしょう。, そのため、「チームワークができるか」という部分は重要な評価要素であり、後述するジョブと同様にGS内定に必須のスキルとなります。, 議論を推し進める一方でメンバーに話を振る姿勢が重要になってくるので、その点を踏まえ、GD前にはメンバーとコミュニケーションをとって関係を構築し、議論中は積極的に話を振るなどするといいでしょう。, GS含め外資系投資銀行の面接で重要なのは「優秀さ」と「志望度の高さ」の2点です。以下ではそれぞれ具体的にお伝えします。, 投資銀行で必要となる「優秀さ」とは以下の4点です。 内定, ゴールドマン・サックスのホームページか就職支援サイトから応募するものです。学歴関係なく応募できます。, SPI30分。簡単な四則演算が多く、おそらく処理能力の速さを見るものだが、高学歴な就活生が多く得点も高いと予想されます。, 筆記試験合格後、追加ES(志望動機、自己PR、長所短所など)を提出。説明会(一時間)を受け、その後2グループに分かれます。ここで受験者のほとんどが切られます。, ①GD(10分)など+面接官による質疑応答 ゴールドマン・サックスの採用選考の流れについての選考情報をご紹介します。採用過程は人によって異なり、方針や採用担当者、採用人数は変更される場合があります。 しかし、ゴールドマン・サックスは難関の入社試験であるからこそ、過去の選考情報から傾向を知り、心の準備をしておく必要があります。 ゴールドマン・サックスは、世界的にも有名な金融機関で、本当に優秀な人のみが入れる企業です。 転職難易度はかなり高いため、パソナキャリアに徹底的に転職サポートしてもらう必要があります。 パソ … ●投資調査部門 ※他ブラウザ、アプリにおいては正常に表示されております。, 今回は投資銀行業界の中でも常に首位を走り続けるゴールドマン・サックス(以下、GS)の選考対策について、以下の3つのポイントからお伝えします。, ・社風に合った協調性があるか ・論理的思考力の高さ All Rights ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけしまして申し訳ございません。現在復旧に向けて対応中でございます。 最終面接 ・「インドと中国に投資するにはどちらがよいか」 ・論理的思考力の高さ ●テクノロジー部, 多少景気に左右されますが、人気の有名外資銀行系のため、採用人数に対する応募倍率は、かなり高いと予想されます。 }(document, 'script', 'twitter-wjs'); Copyright © 2010-2021 Howtelevision,Inc. 東大・京大・一橋・東工大・早慶上智・旧帝大の学生が就職活動を進めていくと、おそらく99%の確率で認知するであろう外銀。 15年ほど前から「コンサルティングファーム」「投資銀行」といった高収入アドバイザリー会社が就活では人気を博しています。 勿論志望者は多いですし、企業側が要求してくる学生の水準もすこぶる高いのは事実。 したがって”就職偏差値”が高く見積もられるのはごく自然なことでしょう。 内定の森 … js.id = id; ・「成功の定義は?」など であるため、内容は端的で頭に入ってきやすいものにすべきだからです。, ある通過者が行っていたESを書く方法としては、 ●証券部門 ・語学能力, GSでも例に漏れずこれらの総合値で評価が行われ、合否が決まります。そのため、それぞれアピールするためには以下のアクションが必要になります。, ・精神的なタフさ といったことをしていました。, 過去にMARCHから内定者が出ていることを考えると、GSは他の外銀よりも学歴フィルターが甘く、その分東大生でもESの段階で落ちてしまうケースも多々あるため、しっかりと対策しておく必要があります。, GSのテストセンターのボーダーは例年、BCGと並んで就活市場で最も難易度が高いと言われています。, 問題としては当然テストセンターなので他社のものと同様ですが、性格診断を除いた全てで9割ほどの正答率が求められるようです。東大生でも落ちる人はいるため、手を抜かずにしっかりと参考書などで対策していきましょう。, 今年度から採用する外銀の増えたビデオ面接。詳しい情報については、動画面接についての記事を参照。, これまでのテストセンターのみの筆記試験に加えて、2018年卒の選考からGS独自の筆記試験が課されました。, 内容は計数と論理の2種類で、 js = d.createElement(s); 投資銀行界の雄、ゴールドマンサックス。 就職戦線では常にその難易度もそのリターンも、他社と比べて抜きんでていることで知られています。 知的体育会系肉食エリートのトップをひた走る日本のゴールドマンサックスについて、就職を希望する人が知っておきたいことをまとめてみました。 Pozdravljeni na spletnem mestu Mestne knjižnice Kranj, Gregorčičeva ulica 1, 4000 Kranj, SI Slovenija, mkk@mkk.si ↓ ゴールドマンサックスの初任給. 初任給:年俸900万程度(フロント)、年棒650万程度(バックオフィス) 近年の働き方改革を受け、一年目・二年目の若手は退社時間が定められ労働時間が制限されたとの声を聞きます。 ゴールドマン・サックス証券(金融, その他金融/東京都)のes・面接の志望動機・志望理由が多数掲載されています。先輩の志望動機・志望理由を参考にしてゴールドマン・サックス証券のes・面接に備えま … 外資系企業=カッコイイと思っている大学生は決して少なくない。日本企業に就職するよりもチャレンジ精神がある印象は否定できない。 ただ、一概に「外資」といってもすべてが同じような就職事情になっているわけではない。難易度も面接で問われる能力も各社でバラバラである。 >>外資系企業の就職の学歴フィルター事情! 出身大学の重要性を調査 なお、出身大学の重要性もまた変わる。日系企業では「学歴フィルター」という不透明な制度で知られる存在。 海外の会社は無関係という意見もあるが … fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); 世界有数の金融企業ゴールドマンサックスへ転職して自身のステップアップを図ってみませんか。ゴールドマンサックスを目指している人のために口コミや難易度・採用情報等をご紹介。一読してみる価 … (2)文章化する 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。, ゴールドマン・サックスの採用選考の流れについての選考情報をご紹介します。採用過程は人によって異なり、方針や採用担当者、採用人数は変更される場合があります。, しかし、ゴールドマン・サックスは難関の入社試験であるからこそ、過去の選考情報から傾向を知り、心の準備をしておく必要があります。, プレエントリー →なくても困らないが、TOEIC950レベルと同等の能力があるとなお良い, GSも他社同様に「なぜ投資銀行を志望するのか?」「なぜ中でもGSなのか?」といった基本的な質問に答えられるようにしましょう。, 簡単な財務三表の知識や株価への自身なりの解釈を持っておくと「金融や市場への興味があるんだな」と評価されやすいので、ぜひチェックしておきましょう。, 2018年卒の採用では前者は「ある企業の株価分析」で、後者は「M&A提案ワーク」といった内容だったようです。以下では具体的にそれぞれの対策についてお伝えします。, まず数的センスについてですが、定量的な情報を用いて株価分析を行うため、論理において常に数字はつきまといます。, そのため、「この数字はどういったことを示しているのか」と言うことに対して自身なりの解釈を持っておき、それが株価にどういったインパクトを持つのかを考えていく必要があります。, 次に論理力ですが、上記の定量的なデータを運用するためにも、自身なりに「株価が変動する仮説」を持っておく必要があり、この構築に論理的思考力が必要になってきます。, まずはアウトプットイメージを考えておき、逆算的に「なんの情報が必要か」を考えることで、論理的に筋のいい仮説を構築できます。, グループワークではバリュエーションやファイナンスを考えないことから金融知識は不問と考えられています。, 一方で、上記の論理的思考力やGDの際にも評価されていた協調性の高さなどを評価されている可能性があるため、GDの時と同様にまずはチームメンバーとの関係性を構築し、独りよがりになりすぎない程度にワークを行うといいでしょう。, スーパーデイではMDと15分の面接を8回行います。個々は非常に短い選考のため、質問は基本的な内容になりがちです。, これまで話してきた志望理由や学生時代のエピソードがあるため、それらを話していれば内定は近いと言えるでしょう。, また、時として突飛な質問をするMDもいるようです。何が聞かれるか分からないので対策し辛いですが、落ち着いて対処できるように面接前には意識しておくといいでしょう。, 外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。現在、会員の約7割が東大・京大・慶応・早稲田・東工大・一橋大などの上位校の学生です, 【PJT 05:東京湾を世界の港へ。船舶向けLNG燃料供給インフラで日本の国際競争力を高める】. 三菱UFJモルガンスタンレー(Morgan Stanley)の平均年収・年齢別年収推移・役職別(エグゼクティブディレクター・マネージングディレクター・ヴァイスプレジデント)給与、職種別年収など多く情報をまとめ掲載しています。 説明会+グループワーク→面談(複数回)→ES→筆記試験+GD→面接→ジョブ(インターンシップ)→面接(2-3回)→内定 'http' : 'https'; ・論理:文章の並べ替え、空欄補充、推論 →学生時代のエピソードでタフさを示す ↓ ②①の通過後、グループワークを行い、採用責任者などと数回の面接。履歴 ●オペレーションズ(業務統括本部) 就職 偏差値 企業名 業種a 業種b 頭に入りやすい企業情報 平均年収; 75: ゴールドマン・サックス: 金融: 総合: 株式・通貨の取引、投資銀行業務から富裕層向けの資産運用までをワールドワイドに展開する世界最 … →計算スピードの高さを筆記試験・ケース面接でアピールする ゴールドマンサックス(GS)の年収は、1,200万円~4,000万円でした。(日本人社員の場合) ※2013年の平均年収は4560万円でした。 地位・役職別の年収は(参考:海外年収まとめサイト) ・トレーディング・アソシエイト:2,950万円~ ・テクノロジー副社長:1,760万円 ・ヴェイスプレジデント:4,000万円(退職金/株を含む) ・インターメディエイト・ファイナンシャル・アソシエイト(財務管理):1,860万円 ・オペレーター:年収800万円~ ・パートナー:年収3500万円~ ・マネージング … 【3分選考対策】野村総合研究所・NRI(経営コンサルタント部門)のインターン・ジョブ対策... 【3分選考対策】モルガン・スタンレー(投資銀行/資本市場部門)サマージョブ対策まとめ, 【3分選考対策】EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングのインターン対策まとめ, 【3分選考対策】PwCコンサルティング/PwCアドバイザリーのインターン対策まとめ, 【3分選考対策】SMBC日興証券(セールス・トレーディング部門)のインターン対策まとめ, 【3分選考対策】シティグループ(投資銀行・セールス&トレーディング・調査)の選考対策まとめ, 【3分選考対策】バンク・オブ・アメリカ(投資銀行/資本市場部門)サマージョブ対策まとめ, 【3分選考対策】三菱UFJモルガン・スタンレー証券(投資銀行部門)のインターン対策まとめ, 【3分選考対策】ボストン コンサルティング グループ(BCG)のインターン・ジョブ対策まとめ, 【3分選考対策】みずほ証券(グローバル投資銀行部門)のインターン・ジョブ対策まとめ, {{r.GsRecruitingItem.target_year | targetYearLabel}}. エントリーシート(ES) ↓ ↓ GW+面接 ・数的センス ・精神的なタフさ 2020年度はこのフローにウェブ面接が追加されました。よって以下のようになる可能性があります。 Reserved. 優秀な人材が集まる金融企業として、各国でプレゼンスを示しているゴールドマン・サックス。この記事では、ゴールドマン・サックスの年収や福利厚生、社風や特徴について解説しています。転職に必須となる、効率的な情報収集の方法についても紹介していきます。 } (1)まず結論とそれを支える論理構造を箇条書きにする 【お知らせ】 SPI ③部門別による最終面接。志望部門の志望動機をはじめ、深く突っ込まれ、入社の意志確認を受けます。 こんにちは、外資就活 外銀チームです。 今回は投資銀行業界の中でも常に首位を走り続けるゴールドマン・サックス(以下、gs)の選考対策について、以下の3つのポイントからお伝えします。 ・社風に合った協調性があるか ・語学能力 内定に向けては、インターンの参加が非常に重要と言われるゴールドマン・サックス(GS)証券部門。インターン選考のポイントを9選にまとめてお伝えします。ESから、Webテスト、面接、インターン選考のそれぞれのポイントを解説するので、選考前に是非一読ください。 ゴールドマンサックスの転職難易度は非常に高いです。 ゴールドマンサックスは外資系であり、平均年収も1200万円~1400万円と高収入です。 ですが、その分求められるスキルや知識も高いレベルになります。 個人面 ・読むのは多忙なリクルーティングメンバーの若手バンカー 【3分選考対策】デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)のインターン対策まとめ. ↓ 書・ESを掘り下げた質問を繰り返し。 ・数的センス ──足立さん、吉田さん、本日はよろしくお願いします。入社年次、所属、役職がそれぞれ異なるお二人ということで、まずは今までのご経歴と担当業務を簡単に教えてください。では、足立さんからお願いします。 ゴールドマン・サックス証券株式会社 オペレーションズ 足立 麗衣(あだち れい):2016年入社。大学では法学部政治学科に所属し、卒業後に新卒でオペレーションズに入社。現在は日本・香港・オーストラリア等 … ●ファイナンス ↓ ・「信頼とは?信頼を構成する要素を3つあげよ」 また①と②に英語による面接があり、レジュメ(英語履歴書)を元に行います。最終面接で各部門から数名の採用人数が決まります。以上のように長丁場になるので事前に選考情報を調べ、準備しておきしょう。, 外資系企業は、日系企業と比較すると、特徴的な選考が行われます。それがケース面接です。ケース面接は論理的思考力や問題解決能力が計られる、少し難易度の高い選考方法です。このケース面接マニュアルには、ケース面接の攻略法や、過去問題を例に、解き方が解説されています。一筋縄ではいかない選考ですので、このマニュアルに沿って、対策しておくといいでしょう。, ゴールドマン・サックスの選考の流れが分かれば、あとはESと面接対策、採用人数など、データの選考情報があればいいでしょう。しかし社員の学歴は気になるところですよね。自分の学歴で入れるのか、少し参考になるかもしれません。, そこで、ゴールドマン・サックス社員の最終学歴についてご紹介します。これも一種の選考情報となります。, 国立大→東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学・大阪大学 現在Internet Explorerにおいて、一部機能が正常に表示されない不具合が発生しております。 ゴールドマン・サックスの平均年収は3〜3,500万円ほどです。年俸制のため、1年のはじめに年収が決定し、その12分の1が毎月支給されます。ゴールドマン・サックスの給与システム、年代・役職別の平均年収、新卒初任給などを解説いたします。 ・素早く計算を行うなどの数的センスがあるか, <2019年度> 就職する難易度が高い人気部門でもあります。 あなたの推定年収はいくら? ここまでゴールドマンサックスの平均年収について調べてきましたが、 もし今転職したらどれぐらいの年収がもらえるのか 気に … ゴールドマンサックスの平均年収は数千万円とも言われています。ところで、こんなに高い年収を稼いでいるのはいったいどんな人たちなのでしょうか?ここでは、ゴールドマンサックスにはどんな人が採用されているのか調べてみます。 私立大→慶應義塾大学・上智大学・早稲田大学 GDは面接官4人の前で学生6人程度で実施。, 〈テーマ例〉 ・筋のいい仮説構築を行える論理的思考力があるか ↓ ・投資銀行は高度な論理的な思考力がないと務まらない仕事 ①15~30分を2~3回(相手はそれぞれ別)志望動機や自分の強み、口頭の計算問題、逆質問など 当記事では、ゴールドマン・サックスへの転職を考えている人に向けて、「中途採用・求人情報、評判、年収、転職難易度」などをまとめていきます。人気の高いゴールドマン・サックスへの転職を成功させる秘訣とは?徹底解説していきます! var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? !function (d, s, id) { (3)英文であれば知り合いの帰国子女・外国人にチェックしてもらう 出典「キャリタス就活-就職希望企業ランキング:総合編」 ランキングの首位は、メガバンクの一角であるみずほ銀行、次点に2位として三菱東京UFJ銀行が続き、5位の三井住友銀行が続く流れとなっている。 理由は不明瞭であるが、大手メガバンクは特に新卒就職活動生の憧れの的のようである。 ※銀行業界は、技術革新の影響を受け、年々順位が下がっている傾向にある この他には、3位の全日本空輸(ANA)、4位の日本航空(JAL)の航空大手2社が続いている。更に下には、伊藤忠商事や三菱商事 … js.async = true; ・計数:モンティ・ホール問題、旅人算、確率の問題など ゴールドマン・サックス証券(金融, その他金融/東京都)のインターン体験記では、当日の内容からインターンへの参加が内定へ直結、有利になるのかまで、ゴールドマン・サックス証券のインターンに参加した先輩の情報が満載です! ・GSらしい自責思考があるか ゴールドマン・サックスに内定する3つのポイント. ・高い志望度を表せるか, まずGSで評価されるのはそのストイックな社風に由来する「自責思考を持つか」という点です。, GSは外銀の中でも最も体育会比率が高く、その分ストイックな気質を持つ方が多いという特徴を持ちます。そのため学生にもストイックさの表れである自責思考ができるか、といった点を重要視しています。, 面談では、ある外銀最終面接落ちの学生に対して「どうしてそこまで進んで落ちてしまったと思う?」などと自身の反省をしっかり出来ているかなどを見ている質問がなされたようです。, これまでの学生生活や就活経験の失敗を踏まえ、「自分には何が至らなかったのか?」という点を見つめなおし、答えられるようにしておきましょう。, 度々三菱商事などの他業界の就活人気企業に内定者を奪われるため、「なぜモルガン・スタンレーではなくGSに来るのか?」ではなく、「なぜ三菱商事ではなくGSに来るのか?」といった他業界と比較した強い志望理由が必要になってきます。, 面談ではあるものの、必ず参加前には「なぜ投資銀行業界なのか」、「中でもなぜGSなのか」、「なぜ商社や不動産業界ではないのか」といった理由を考えておきましょう。, というのも、 ゴールドマン・サックスでは積極的な中途人材の採用を行っていますが、その難易度はかなり高いと言えそうです。 すべての部門に共通して求められるのは次の5つの能力でしょう。